Blog
A kitartás útja
A lassítás ajándéka
Az elköszönés művészete
10 éve a Microsofton túl
Lagom a Duna-parton
2023 lehet a törődés éve?
Szeretném azt hinni, hogy csodák vannak még…
Bezzeg a svédek! – Egy stockholmi toborzó munkanapja
Mit jelent ma a teljesítményértékelés és hogyan segíti a HR-esek munkáját?
A pincéből a tündöklésbe száz évet várva
Elsősorban emberek vagyunk, másodsorban munkavállalók
Mindenkinek olyan a Talent-je, amilyet megérdemel
A megtartás az új toborzás
Több ügyfelünknél is támogatjuk a dinamikus létszámbővülést az utóbbi időszakban különböző hatékonyságnövelő...
HR Digitalizáció III: sokan mondják, kevésnek sikerül – Mikor kell külsős szakértőt bevonni?
– Mi került ezen harmincezer forintba, hiszen én is tudok ütni egyet a kalapáccsal? – Én viszont tudom, hova kell. ...
HR Digitalizáció II: sokan mondják, kevésnek sikerül – Az alultervezés problémája
Ahogy mondani szokták, ha a sivatagba indulsz és 5 liter vízre lesz szükséged, akkor 6 litert vigyél magaddal. Mások...
HR Digitalizáció I: Sokan mondják, kevésnek sikerül
Melyek a legfontosabb területek? Ma a digitalizációs projektek 70%-a bukással zárul. Mit tud jobban, aki sikerrel...
1.6 millióért bátor lennél?
Pál Tanár Úr – A Csöndes Segítő
Bátorságotok az égig ér
Az élmény számít! De mitől lesz jó a jelölt- és munkavállalói élmény?
HR és toborzó kollégák számára nem ismeretlenek az alábbi kérdések: Hogyan tudok jobb jelölteket találni? Hogyan...
Mit nyerünk egy jó teljesítményértékelési folyamattal?
Minden vállalat a növekedése és fejlődése során többször is eljut arra a pontra, ahol a kollégák céljainak...
Többet ésszel, mint anélkül – a Talent War megnyerése
A héten három telefonhívást kaptam három jelölttől, akik visszaléptek a jelenlegi kiválasztási folyamatban az...