Nekik szól
Most jött el az ideje, hogy kilépjetek a mindennapos időrabló mókuskerékből. Pontosan ismerjük, milyen kihívásokkal néztek szembe hétfőtől péntekig, hisz KKV-ként ugyanabban a csónakban ülünk. Jelöltkezelés, adatkezelés, válságkezelés – a sok kezelés helyett gyógyítsunk meg együtt minden olyan stresszt okozó területet, amivel elégedetlenek vagytok.
Ne passzív hátradőlésre készülj, mert közös csapatmunkával érjük el, hogy jobb munkahely legyetek.
Elfogadod a támogatást?
Nagyvállalati ügyfeleinkkel sosem engedjük el egymás kezét projektzárást követően sem. Hogy lehet ez? Mert nem csak egy szoftvert, alkalmazást vagy jobb módszertant kapnak. Nyitottságot, támogatói csapatot, és folyamatos rendelkezésre állást is. HR-es szemléletet és IT megoldásokat.
Dolgozzunk együtt, ha ti sem a szakzsargonra, viszont gyors, professzionális megvalósításra vágytok.
Kezdhetünk?
Te is találkoztál már ezzel a problémával?
Nem tudod, hogy találj jó jelölteket?
Nem tudod, hogy találj jó jelölteket?
Problémát okoz a jelöltek kezelése?
Problémát okoz a jelöltek kezelése?
Úgy érzed elfolynak a jelöltjeid és nem tudod, mi lehet az oka?
Úgy érzed elfolynak a jelöltjeid és nem tudod, mi lehet az oka?
Nagy a fluktuáció és folyamatos kihívás a munkavállalók pótlása?
Nagy a fluktuáció és folyamatos kihívás a munkavállalók pótlása?
Sokat költesz hirdetésekre mégsincs eredmény?
Sokat költesz hirdetésekre mégsincs eredmény?
Nehézséget okoz az emberek ösztönzése?
Nehézséget okoz az emberek ösztönzése?
Szolgáltatások

Toborzás hatékonyságnövelés
Ha szeretnéd, hogy a toborzás élmény legyen és ne rémálom!

Toborzás Marketing
Mutassuk meg a vállalat legfontosabb munkáltatói üzeneteit!

JOBLINKEN
Az ATS-ek új generációja, azaz jelöltkezelés mesterfokon!

Toborzás analitika
Tarolj a Board meetingeken egy igazi fegyverrel!

Onboarding
Építs ragyogó közösséget és tartsd meg a legkiválóbb embereidet!

TÉR
Legyen minden kollégának szívügye a siker!
Referenciáink

Góg Enikő
NN RAS
“A legtöbb cégvezető számára egyértelműek azok a célok, amiket a vállalat el szeretne érni a jövőben. A nehézségek általában akkor kezdődnek, amikor végig kell gondolnunk és meg kell terveznünk, hogy hogyan fogjuk elérni a kívánt állapotot. A Nordconn csapatával közösen kialakított és bevezetett OKR alapú teljesítményértékelő keretrendszerünk ebben nyújt támogatást számunkra. Az új rendszer segítségével képesek vagyunk a szervezet minden tagját transzparensen bevonni a vállalati célok megvalósításába. Mindenki látja, hogy ő személy szerint hogyan járult hozzá a sikerekhez és hogy hogyan juthat előre a saját céljai véghezvitelében. Általa mi, az NN RAS vezetősége is pontosan látjuk, hogy ki hol tart a céljaink elérésében. ”

Tóth Gergely
HR Fest
“Mindannyian ismerjük, hogy a toborzás mennyire összetett és idegőrlő tevékenység tud lenni.
Borzasztó fontos, hogy az ember egy pillanatra se érezze magát egyedül, vagy támogatás nélkül. Akár a HR szakértő, akár a vezető beszél belőlem, azt mondom, hogy kell, hogy legyen a toborzónak hova nyúlnia, ha egy igazi, HR-eseknek szánt appot keres. Tényleg jelentős a választék itthon az ATS piacon, de ideje volt egy olyan megoldásnak, ahol a teljes jelölt pool, az azonnali jelentések és a karrierportál funkció is egy csomagban elérhető. A HRFest jó ideje partnere a Joblinken csapatának és bízom benne, hogy még hosszú ideig tudjuk egymás munkáját segíteni.”

Tallér Botond
Auchan Retail Magyarország
“Könnyebb lett az életünk és jobban értjük, mi történik a toborzás során. Ma már tudatosabban használjuk a toborzási csatornáinkat, jobbak a hirdetéseink és a jelöltjeink egy gyönyörű karrierportállal találkozhatnak.
A legnagyobb eredmény, hogy ez a megoldás építi a csapatot, a toborzás az egész cégben több figyelmet kapott és az, hogy jobb döntéseket tudunk hozni.”

Páder Orsolya
KÉSZ Csoport
“Toborzás és hatékony toborzás között jelentős a különbség. Cégünkben folyamatosan nyitott 40-50 pozíció. Azért szeretek a Nordconn Joblinken csapatával együtt dolgozni, mert egyformán gondolkodunk és egyforma az értékrendünk arról, hogy milyen is a minőségi toborzás. Közös munkánk során megújítottunk a karrierportálunkat, bevezettük a toborzási rendszert és kiváló csapatunk tudását továbbfejlesztettük. ”

Perlaki Szabolcs
OPL
“Nálunk az OPL-nél a minőségi munka és a jó csapat van első helyen a fontossági sorrendben. Mint Magyarország egyik legmenőbb ügyvédi irodája, a “vonzó munkahely” státuszt a toborzás során is fent akarjuk tartani. A jelöltjeink különös figyelmet érdemelnek, mindenkit a Joblinken-ben kezelünk. A visszajelzések 100%-ban kimennek, a toborzási idő lerövidült. Jogi munkánkból adódóan a GDPR elvárásaira talán még érzékenyebbek vagyunk, de ezt is megoldja a rendszer. ”