HR-ESEK VAGYUNK A SZOFTVERESEK VILÁGÁBAN

NN RAS

“A legtöbb cégvezető számára egyértelműek azok a célok, amiket a vállalat el szeretne érni a jövőben. A nehézségek általában akkor kezdődnek, amikor végig kell gondolnunk és meg kell terveznünk, hogy hogyan fogjuk elérni a kívánt állapotot. A Nordconn csapatával közösen kialakított és bevezetett OKR alapú teljesítményértékelő keretrendszerünk ebben nyújt támogatást számunkra. Az új rendszer segítségével képesek vagyunk a szervezet minden tagját transzparensen bevonni a vállalati célok megvalósításába. Mindenki látja, hogy ő személy szerint hogyan járult hozzá a sikerekhez és hogy hogyan juthat előre a saját céljai véghezvitelében. Általa mi, az NN RAS vezetősége is pontosan látjuk, hogy ki hol tart a céljaink elérésében. ”

“Mindannyian ismerjük, hogy a toborzás mennyire összetett és idegőrlő tevékenység tud lenni.
Borzasztó fontos, hogy az ember egy pillanatra se érezze magát egyedül, vagy támogatás nélkül. Akár a HR szakértő, akár a vezető beszél belőlem, azt mondom, hogy kell, hogy legyen a toborzónak hova nyúlnia, ha egy igazi, HR-eseknek szánt appot keres. Tényleg jelentős a választék itthon az ATS piacon, de ideje volt egy olyan megoldásnak, ahol a teljes jelölt pool, az azonnali jelentések és a karrierportál funkció is egy csomagban elérhető. A HRFest jó ideje partnere a Joblinken csapatának és bízom benne, hogy még hosszú ideig tudjuk egymás munkáját segíteni.”

“Könnyebb lett az életünk és jobban értjük, mi történik a toborzás során. Ma már tudatosabban használjuk a toborzási csatornáinkat, jobbak a hirdetéseink és a jelöltjeink egy gyönyörű karrierportállal találkozhatnak.
A legnagyobb eredmény, hogy ez a megoldás építi a csapatot, a toborzás az egész cégben több figyelmet kapott és az, hogy jobb döntéseket tudunk hozni.”

“Toborzás és hatékony toborzás között jelentős a különbség. Cégünkben folyamatosan nyitott 40-50 pozíció. Azért szeretek a Nordconn Joblinken csapatával együtt dolgozni, mert egyformán gondolkodunk és egyforma  az értékrendünk arról, hogy milyen is a minőségi toborzás. Közös munkánk során megújítottunk a karrierportálunkat, bevezettük a toborzási rendszert és kiváló csapatunk tudását továbbfejlesztettük. ”