Toborzás irányítás egy nemzetközi airline-nál

A Nordconn a Wizz Air-nél folytatott projektjének célja egy olyan integrált recruitment és belső mobilitási működés kialakítása volt, amelyben a pozíciók megnyitása, allokálása, valamint a belső mozgások és promóciók egy kézben, átlátható módon kerülnek irányításra.

A Nordconn szerepe ebben a működésben eredményorientált kontrollfunkcióként jelent meg. A projekt során létrejött egy gyorsan reagáló, jól strukturált toborzási kommunikációs és döntéshozatali modell, amely lehetővé teszi a pozíciók hatékony kezelését, valamint a belső mozgások és promóciók teljes körű felügyeletét. Ennek köszönhetően a belső áthelyezések és előléptetések folyamata órákon belül lezárhatóvá vált, minimális adminisztrációval.

Az együttműködés kézzelfogható üzleti eredményeket hoz. A projekt során eddig 300+ elfogadott ajánlat került jóváhagyásra, 83 pozíció sikeresen betöltésre, valamint 32 belső transzfer került koordinálásra. A működés stabilitását és átláthatóságát heti és havi riportok, valamint folyamatos stakeholder kommunikáció támogatja.

A Nordconn recruitment szolgáltatása biztosítja a folyamatok naprakészségét, az ajánlatok időben történő jóváhagyását, valamint a belső promóciók gördülékeny koordinációját. A 2022-ben indult együttműködés eredményeként a Wizz Air egy jól irányítható, gyors és üzletileg hatékony recruitment és internal mobility működést alakított ki, amely képes támogatni a szervezet növekedési és átalakulási igényeit.