Országos ATS és TÉR fejlesztés az Auchan Retail számára
1000+ jelentkező kezelése
Teljesítményértékelés 6500 fő számára
Az Auchan Retail egy multinacionális kiskereskedelmi vállalat, amely nagyszámú, a vásárlótérben dolgozó alkalmazottal rendelkezik. Olyan kiskereskedő, amely a digitális technológia és a fizikai üzletek előnyeit ötvözi, hogy személyre szabott élményt nyújtson.
A kiskereskedelemben az alkalmazottak piaca gyorsan változik, kihívást jelent jó munkatársakat találni és megtartani. Az Auchan úgy döntött, hogy a jobb toborzás és a munkavállalók megtartása érdekében HR-technológiába fektet be. Tapasztalt partnerre volt szükségük a dedikált költségvetésből való legjobb megtérüléshez.
Ügyfelünk eredményei:
- Logisztika egységben (Üllő) RPO+ projekt végrehajtása, a toborzásmarketing eszköztárának megújításával és mintegy 400 munkavállaló be- és átléptetésével.
- A toborzás céljainak és követelményeinek felmérése, valamint teljeskörű informatikai alkalmazás megtervezése és megvalósítása.
- Az egész szervezetre kiterjedő szabványos toborzási folyamat kialakítása. A munkaerő-felvételi akadályok azonosítása és feloldása.
- A jelöltekkel való kapcsolatra összpontosítás: könnyen alkalmazható karrieroldal, az automatizált üzenetek és a digitális szerződéskötés révén.
- A teljes projektet agilis módszertannal valósítottuk meg
A HR‑folyamatok digitalizációját adatvezérelt megközelítés támogatta. Power BI alapú riportokat alakítottunk ki a toborzók számára, amelyek lehetővé tették a folyamatok teljesítményének nyomon követését és az adatalapú döntéshozatalt. A bevezetést követően a toborzó csapat betanítása is megtörtént, így önállóan lettek képesek riportokat készíteni és értelmezni. A későbbiekben a Power BI megoldások a teljesítményértékelési rendszerbe is integrálásra kerültek.
A projekt részeként egy teljesítményértékelési rendszer is kialakításra került, amely szorosan kapcsolódik a bónuszrendszerhez és az egyéni fejlesztési tervekhez egy közel 6 500 fős szervezetben. A teljes megvalósítás agilis módszertan mentén zajlott, biztosítva a gyors visszacsatolást és az üzleti igényekhez való folyamatos alkalmazkodást.
„Elképesztő, hogy a Nordconn tanácsadói mennyire kollegiális szerepet tudnak felvenni külső szolgáltatóként. Magas a szakértelmük szoftveres és HR tanácsadói oldalon, mindenre nyitottak, így nem volt lehetetlen, mindenre hoztak megoldást.”