20 főről 100-ra cégfejlesztés és toborzás az NN RAS-ban
3x létszámnövekedés
8 új képzési lehetőség
8 különböző projekt
Az NN RAS az NN Csoport kvantitatív kiválósági központja, amely Budapesten található, és az NN összes egységét támogatja az aktuáriusi és kockázatkezelési projektekben. Az NN RAS fő feladatai közé tartozik a pénzáramlási modellek fejlesztése, az NN Csoport belső modelljének, a szavatolótőke-szükséglet (SCR) számítási motorjának fejlesztése, valamint gazdasági szcenáriók generálása (ESG) sztochasztikus értékelési célokra.
Az NN RAS az elmúlt években dinamikusan és gyorsan növekedett, és új, eddig nem tapasztalt nehézségekkel nézett szembe. Ezek közé tartoztak a folyamatos munkaerő-felvételi igények, a több munkatárs irányításának és a munka ellenőrzésének nehézségei, valamint a szervezeti átalakulások. Az NN RAS-nak szakmai támogatásra volt szüksége a szervezeti fejlődéshez.
Ügyfelünk eredményei:
- Toborzási analitikai jelentések, amelyek biztosítják a vezetők számára, hogy a vállalat növekedésének helyes irányába haladjanak.
- A munkaerő-felvételi folyamat is stabilizálódott, beleértve a skálázhatóságot, például a kompetenciaalapú interjútechnikákat.
- Napi részvétel a toborzásban.
- A munkatársak motivációjának elősegítése érdekében a célkitűzési módszereket teljesen felülvizsgáltuk, és emberközpontú OKR módszertant fogalmaztunk meg.
„A Nordconn csapatával együttműködésben kidolgozott és bevezetett, OKR-alapú teljesítménymenedzsment keretrendszerünk támogat bennünket hosszú távú céljaink elérésében. Az új rendszer segítségével átlátható módon tudjuk bevonni a szervezet valamennyi tagját a vállalati célok megvalósításába.”