Novemberi témánk
Középvezetőként rengeteget küzdünk a munkatársaink ownership problémáival. Hányszor találkozunk olyannal, hogy „nem az én dolgom”, „jóváhagyásra várok”, „a főnököm ötlete volt”. Bizony nincs kire mutatni: ezeket a mintákat a középvezetők tudják leginkább megváltoztatni. De milyen eszköztár áll rendelkezésre? HR eszközök, appok? Igen, mindkettő. Gyere el és nézd meg, mit tudsz már holnaptól használni, hogy NÁLAD LEGYEN A JOBB CSAPAT.
Előadóink
Dr. Andó Ildikó
Vezetési tanácsadó
Geofizikus diplomája megszerzése után elvégezte a BME MBA kurzusát, majd szintén a BME-n védte meg doktori disszertációját. 2000-ben szögre akasztotta a geofizikát, és HR vezetőként kezdett dolgozni mind nagyvállalatokban, mind pedig a KKV szférában. Emellett szabadúszóként szervezetfejlesztéssel, vezetési tanácsadással és üzleti coachinggal foglalkozik, valamint blogot ír a Linkedin-en és a HR Portálon. Legutóbbi megbízásakor éppen azért hívták, mert egy ötlettől el kellett jutnia a megvalósításig. Az üzleti reggelin megosztja velünk az elképzelések sikeres valóra váltásában szerzett tapasztalatát.
Csébfalvi János
Consultant, Inspiring Culture Association
Nemzetközi felsővezetői és tanácsadói tapasztalattal magas hozzáadott értékű fejlesztést nyújt földrajzi korlátok nélkül üzletemberek és munkatársaik fejlődése érdekében. Abban támogatja őket, hogy el tudják érni fenntartható szervezeti eredményeiket, és ezzel hozzá tudjanak járulni saját maguk és mások szakmai és emberi fejlődéséhez. Szűkebben vett szakterületei a cselekvő felelősség kialakítása, befolyásolás, kommunikáció, stratégia megvalósítása.
Renfer Péter
Ügyvezető, Nordconn International Kft.
Péter félig mérnök, félig HR szakember. Abban hisz, hogy a cégeket jobb munkahelyekké lehet változtatni a kollégák együttműködésének segítésével, technológiai megoldásokon keresztül. Társaival 2015-ben alapított a Nordconn-t, amely a modern HR problémákra szakosodott HRTech és HR tanácsadó cég. Vezetési tanácsadói karrierjét multi és nagyvállalatoknál szerezte. Nem hisz sem generációs problémákban, sem megoldhatatlan helyzetekben. Szívesen vesz részt vállalati kultúrát segítő nemzetközi és magyar projektekben.
Agenda
| 08: 30 | Érkezés |
| 09: 00 | Csébfalvi János: „Cselekvő felelősség a jobb üzletért” |
| 09: 20 | Renfer Péter: „Segíts magadon, az appod is megsegít! Így lehet motiváltabb munkavállalód” |
| 09: 40 | Dr. Andó Ildikó: “Miért nincs egyéni felelősségvállalás nélkül megvalósítás?” |
| 10: 00 | Networking |
Helyszín
Görbe Bögre Kávézó
Budapest, Rökk Szilárd u. 3, 1081
Bohém, fiatalos hely, kiváló kávéval és kellemes környezettel.
Rólunk – Nordconn International
Régóta közhely, de ma is igaz, hogy egy vállalat legnagyobb értéke az ember, a humán tőke, melynek “szakszerű” kezelése minden vállalat számára kisebb-nagyobb formában, de feladatot ad, így megoldandó kérdéseket is felvet.
Célunk, hogy ezen kérdések megoldása érdekében a legmodernebb informatikai támogatást adjuk partnereinknek, melyek a human tőke “kezelésének” teljes életciklusát lefedik. Nyilvánvaló, hogy ezzel az emberi oldal továbbra is fennmarad, ugyanakkor sokkal automatizáltabb, gördülékenyebb, logikusabb lesz számos folyamat.
A Nordconn egy olyan dinamikusan fejlődő vállalat, mely naprakész és hatékony támogatást nyújt ügyfeleinek. Több, mint 20 éves tapasztalatunkat multinacionális nagyvállalatokban, kis- és középvállalkozásokkal karöltve, saját cégeket vezetve szereztük. Rengeteg sokrétű sikeres projekttel a hátunk mögött olyan egyedi tapasztalati tőkét halmoztunk fel, melyből ügyfeleink is maximálisan profitálnak. Munkáink során rugalmasan alkalmazkodunk a legújabb trendekhez, megőrizve a múltból hozott tapasztalatokat. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint a rengeteg visszatérő ügyfelünk!