Toborzás
hatékonyságnövelés
Mikor jó?
Képzeld el, hogy a hirdetésedre már az első héten egy tucat csodás jelölt jelentkezik. Az előszűrések még a jelentkezés utáni napon megtörténnek. Az interjúkkal maximum egy hetet kell várni és a hiring managerek lelkesen és felkészülten várják a jelölteket. Mindenki pontosan tudja, hogy mikor mit kell tennie, minden készen áll.
Ez egy felhőtlen, idilli állapot.
Nem baj, ha Nálad nincs így, viszont együtt elérhetjük, hogy így legyen!
Így dolgozunk.
Ezt tudjuk
Toborzási folyamatok megújítása és fejlesztése
Gyors, elakadási pontoktól mentes, a legjobb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Toborzási érettség felmérése
Megismerhetitek a toborzási érettségeteket és azt is, hogy a cégednek mi hiányzik egy szuper toborzási folyamathoz és egy bátran kimondható megtartási arányhoz.
Kékgalléros tömeges toborzás projektmenedzsment
Az erőforrástervezésben, a csatornák kiválasztásában és az interjúztatásban, azaz a teljes folyamatban együtt dolgozunk, hogy közösen fel tudjuk venni a tervezett kékgalléros létszámot.
Social Media kampányok
Social média stratégiával és kampánytervezéssel erősítünk rá a jelöltkeresésre, hogy minél több jelöltet tudjunk felvenni és építsük a talent pool-od.
Toborzási hatékonyság riportok
Jó lenne tudni, hogy melyik a leghatékonyabb csatornád vagy hogyan optimalizáld a költésedet? Segítünk a legtöbbet kihozni az adataidból, hogy még tökéletesebbé fejleszthessük a toborzási folyamatod.
Munkaerőpiaci és versenytárs elemzések készítése
Segítünk felmérni a toborzási célcsoportod igényeit, hogy erre alapozhasd a toborzásod. Felmérjük, a versenytárs cégek munkatársai miért váltanak, mi a motivációjuk és erre készítünk akciótervet.
Ők már minket választottak
HR Digitalizáció IV: sokan mondják, kevésnek sikerül – Mennyit keres a te főnököd?
Ha kíváncsi arra, hogy az ön cége, munkahelye mennyire nyitott a fizetések transzparens kezelését illetően, próbálja ki a következőket: Kérdezze körbe kollégáit és feletteseit, mennyit keresnek, majd árulja el a saját fizetését is, de figyeljen arra, hogy a jutalmakat...
HR Digitalization I: You have to be in it to win it
70% of digitalization projects fail, and that rate is far beyond significant. It’s huge. But what are common pitfalls? How can one build on others' experiences, learnings? What can HR leaders and departments do to stay on the safe side and decrease projects going out...
A vállalati lázmérő beszerzéstől az upskilling-ig – Mi változott a HR-ben 1 év alatt?
Viber videóinterjúztatás, vírus vészforgatókönyv, 10x-es túljelentkezés, létszámstop, online onboarding? Ti is találkoztatok tavaly ezekkel a korábban teljesen ismeretlen fogalmakkal? Nagy feladatok vártak a HR-re, bőven volt megoldandó a tavalyi évben! Toborzási...
A HR-ben is hódít a felhő: de miért nem szárnyal a toborzás digitalizációja?
A tengerentúlon már 70% a felhős toborzási alkalmazások aránya. A magyar vállalatoknál még a fejlődés elején tartunk. Vehetjük-e összehasonlítási alapnak a kettőt? Ha nem is feltétlenül mérvadó az USA arány, akkor is érdemes megvizsgálni az okokat, lehetőségeket....
Ezek lesznek 2021 legfontosabb kihívásai a toborzás terén
A magyar HR-szakma ismét nagy kihívás előtt áll: a változó toborzási rutin és álláskeresési szokások, elvárások, a nagyvállalati toborzási verseny kiéleződése és a vírushelyzet miatt folyamatosan alakuló közeg együtt kényszerítik digitális fejlesztésre a szereplőket....
Az élmény számít! De mitől lesz jó a jelölt- és munkavállalói élmény?
HR és toborzó kollégák számára nem ismeretlenek az alábbi kérdések: Hogy tudok jobb jelölteket találni? Hogy tudom meggyőzni őket, hogy minket válasszanak? Mi az oka annak, hogy sokan mondanak fel a próbaidő alatt? Hogyan tudnánk itt tartani a munkavállalókat? Mi, a...