Toborzás
hatékonyságnövelés
Miért elengedhetetlen?
Képzeld el, hogy a feladott hirdetésedre már az első héten egy tucat csodás jelölt jelentkezik. Az előszűrések még a jelentkezés utáni napon megtörténnek. Az interjúkkal maximum egy hetet kell várni és a hiring managerek lelkesen és felkészülten várják a jelölteket. Mindenki pontosan tudja, hogy mikor mit kell tennie, minden készen áll. Nem a te munkavállalóidat viszik el a versenytársak, hanem neked sikerül megnyerni ottani szakértőket, hogy nálad dolgozzanak. Elég erőforrással rendelkezel ahhoz, hogy a toborzási és HR folyamatokkal legyen lehetőség foglalkozni.
Ez egy felhőtlen, idilli állapot.
Nem baj, ha Nálad nincs így, viszont együtt elérhetjük, hogy így legyen!
Jelenleg a munkaerőpiacon hatalmas a verseny a kiváló szakemberekért, a jelöltek jobb alkupozícióból indulnak a cégekhez képest. Itt jövünk mi a képbe!
Ebben számíthatsz ránk
Toborzási folyamatok feltérképezése és fejlesztése
Gyors, eredményes, az elakadási pontoktól mentes és a leghatékonyabb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Toborzási érettség felmérése
Megismeritek a toborzási érettségeteket, vagyis azt, hogy a jelenlegi folyamatok milyen szakmai szinten működnek, valamint azt is, hogy mi hiányzik a hatékonyabb toborzáshoz és egy bátran kimondható megtartási arányhoz.
Toborzási stratégia kialakítása
Segítünk átgondolni és kialakítani egy olyan stratégiát, amely az üzleted növekedése és fejlődése érdekében biztosítja a megfelelő számú és minőségű munkaerő megszerzését és megtartását is.
Kékgalléros → Tömeges toborzás projektmenedzsment
Az erőforrástervezésben, a csatornák kiválasztásában, az interjúztatásban és az onboardingban, azaz a teljes folyamatban együtt dolgozunk, hogy közösen fel tudjuk venni a tervezett létszámot.
Toborzási hatékonyság riportok
Jó lenne tudni, hogy melyik a leghatékonyabb csatornád vagy hogyan optimalizáld a költésedet? Szeretnéd nyomon követni, hogy egyes pozíciókat mennyi időbe telik betölteni? Segítünk a legtöbbet kihozni az adataidból, hogy még eredményesebbé fejleszthessük a toborzási folyamatod.
Munkaerőpiaci és versenytárs elemzések készítése
Segítünk felmérni a felvételi célcsoportod igényeit és elvárásait, hogy erre alapozhasd a toborzásod. Feltérképezzük, hogy a versenytárs cégek munkatársai miért váltanak, mi a motivációjuk és erre készítünk akciótervet, ezzel is előnyökhöz juttatva téged.
Ők már minket választottak
Távmunka? Mit lehet, mit szabad és mit kell tenni?
Aki csak körülnéz a különböző social média felületeken, mindenfajta végletes és szélsőséges megnyilvánulással találkozhat a távmunkával kapcsolatban. “Hívők”, elkötelezettek, gyakorlottak, kísérletezők, kutatók és gyakorlatias menedzserek osztják az észt. Mind...
“Nem is olyan nehéz segíteni” – ukrán munkavállalók foglalkoztatása
Sem elmondani, sem elképzelni nem lehet, hogy milyen a háború. Cikk nem írja, történet nem meséli el úgy, ahogy történik. Bevallom, nem voltam háborúban, és soha nem is szeretnék lenni. Ilyenkor helyükre kerülnek a prioritások. Hirtelen rájövünk, hogy mennyi aggódás,...
Mindenkinek olyan a Talent-je, amilyet megérdemel
Történet #1 – A lepke és a cunami Dunaparti iroda, top class ingatlan. Belépsz az aulába, három emelet magas. Ha él a Földön olyan, hogy „enyém a világ” lakberendező, akkor itt biztosan megfordult. Ha itt dolgoznék, haza sem mennék. Króm, márvány és high-tech kijelzők...
HR Digitalizáció V: Hogyan segíti az üzleti eredményességet a toborzó szoftver?
Nem elég gyors a toborzásunk, tud ezen segíteni egy toborzó szoftver? Előbb a folyamatot rakjuk rendbe, vagy a szoftvert válasszuk ki? Megbízhatunk-e külföldi megoldásban? Ki garantálja a GDPR megfelelést? Ezek és hasonló kérdések nyugtalanítják a cégvezetőket, HR...
A fióknak írt álláshirdetések esete
2022. Január. Valahol a munkaidő és a szabadidő határán pörgetem a LinkedIn-t, és megakad a szemem egy épületgépész állásajánlaton. Nem, nem azért, mert érdekel, ellenkezőleg. Informatikus, vezetői, és HR technológiai álláshirdetéseket is szívesen megnézek, bár nem...
HR Digitalizáció IV: sokan mondják, kevésnek sikerül – Mennyit keres a te főnököd?
Ha kíváncsi arra, hogy az ön cége, munkahelye mennyire nyitott a fizetések transzparens kezelését illetően, próbálja ki a következőket: Kérdezze körbe kollégáit és feletteseit, mennyit keresnek, majd árulja el a saját fizetését is, de figyeljen arra, hogy a jutalmakat...