Toborzás analitika
Mikor jó?
Mindjárt be kell menned a Board megbeszélésre. Ideges vagy, mert tudod, hogy sok múlik most ezen. Szükséged van a vezetőség támogatására, hogy el tudj kezdeni dolgozni a terveid megvalósításán. Meg kell győznöd őket arról, hogy igenis létfontosságú a HR kérdésekkel foglalkozni.
Képzeld el, hogy erre a megbeszélésre excelekből összevadászott száraz adatokkal érkezel, amin te és a csapatod napokig dolgoztatok.
Most képzeld el, hogy gyönyörű, színes, egyértelmű és informatív kimutatásokat tartasz a kezedben, amit indulás előtt egy gombnyomással készítettél el.
Ha a mindennapi munkádban és a kulcsmeetingek előtt is inkább a második szituációt szeretnéd átélni, jó helyen jársz.
Így tudunk segíteni.
Ezt tudjuk
HR adatstratégia workshop
Kihasználod az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó tudást a szervezetben? Sokkal több információ áll rendelkezésedre, mint gondolnád! Ezen a workshopon bemutatjuk neked a HR adatokban rejlő lehetőségeket, és veled együtt közösen megfogalmazzuk: mit elemezz és hogyan, hogy valódi növekedést érhess el, hogy megmutathasd a HR folyamataid eredményességét.
HR adatvagyon felmérés
Nem kell adattárházat építened ahhoz, hogy rálátást nyerj a számodra elérhető adatokra. Megvizsgáljuk a rendelkezésre álló adatokat (HR rendszerek, Excelek) és megoldást adunk azok kihasználására, és kialakítjuk neked azokat a riportokat, amiket szívesen fogsz bevinni a döntéshozókhoz.
HR riporting megvalósítása
A HR nem kiszolgáló, hanem fontos vezetői szerep egy vállalatban. Erősítsd meg a pozíciódat konkrét riportokkal: legyen szó toborzási csatorna elemzésről, toborzási eredményességről, karrier roadmap-ről, onboarding visszamérésről, talent review-ról vagy beválási arányról.
Meglévő HR riportok ráncfelvarrása
Már használatban lévő riportjaidat újragondoljuk és segítünk az egyes HR területeket összekapcsoló, átfogó riportok kialakításában és kiemeljük, ami igazán fontos. Adatvizualizációs eszközt használva átlátható, grafikában látványos, dinamikusan lefúrható HR riportokat készítünk.
HR analitika oktatás
A jövő HR-esét képezzük belőled! Kifejezetten vállalatod legfontosabb HR témáira felépítve, gyakorlatorientált, valóban használható riportok összeállításáról szóló képzésünk után te is magabiztosan tervezel és készítesz majd vizuálisan erős és naprakész riportokat.
Ők már minket választottak
HR Digitalization II: You have to be in it to win it
In the first part, we talked about recruitment and recruitment systems, aka ATS (Applicant Tracking System), onboarding-offboarding, and the serious admission process behind the wall. Furthermore, we discussed how chatbots live their best nowadays; they do an...
A HR-ben is hódít a felhő: de miért nem szárnyal a toborzás digitalizációja?
A tengerentúlon már 70% a felhős toborzási alkalmazások aránya. A magyar vállalatoknál még a fejlődés elején tartunk. Vehetjük-e összehasonlítási alapnak a kettőt? Ha nem is feltétlenül mérvadó az USA arány, akkor is érdemes megvizsgálni az okokat, lehetőségeket....
Toborzási tölcsér: Kívánt vagy nem kívánt átláthatóság?
A toborzási tölcsér riport transzparenciát hoz a szervezetbe. Sokaknak pont a transzparencia az, ami miatt ellenérdekeltté válnak? öbb üzleti megbeszélésen is tapasztaltuk már, hogy a szervezet toborzási folyamatait egy ábrán bemutató...
Recruiter moodmap kutatás 2020 – Az eredmények
A HR Fest az egyik legnagyobb magyar közösségi HR esemény. A humán szakmabeli dolgozóknak megteremti azt a közeget, ahol az érdeklődők és a szakmabeliek könnyedén és sikeresen tudnak kapcsolódási pontokat létrehozni. Divatos szóval egy platform, ahol meg lehet osztani...
Toborzás, digitalizáció, adattárolás – Az egyszerű, mégis kompakt toborzási folyamat
Talán sokunknak nem is tűnik fel, hogy milyen szerteágazó folyamat a toborzás. Egyszerre kell vonzó képet mutatni a vállalatról, megfelelni adattárolási és folyamatbeli elvárásoknak, és kell mindezt egy kiterjedt csapatban működtetni?Cégünk, a Nordconn International...
Mit ér a digitalizáció, ha marad minden a régiben?
Egy toborzási rendszer bevezetése a folyamatok egységesítését is magával hozza – ha van rá befogadókészség. Gyakran felmerülő kérdés, hogy a digitalizációt célzó kezdeményezés a vezetői oldalról vagy a HR terület munkavállalói részéről értékesebb. A sikeres...