Toborzás hatékonyság
Értékelés
Képzeld el, hogy a hirdetésedre már az első héten egy tucat csodás jelölt jelentkezik. Az előszűrések még a jelentkezés utáni napon megtörténnek. Az interjúkkal maximum egy hetet kell várni és a hiring managerek lelkesen és felkészülten várják a jelölteket. Mindenki pontosan tudja, hogy mikor mit kell tennie, minden készen áll.
Ez egy felhőtlen, idilli állapot. Nem baj, ha Nálad nincs így, viszont együtt elérhetjük, hogy így legyen!
Így dolgozunk:
Szolgáltatáslista (Magyarázattal)
Ezt tudjuk
Toborzási folyamatok megújítása és fejlesztése
Gyors, elakadási pontoktól mentes, a legjobb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Toborzási érettség felmérése
Gyors, elakadási pontoktól mentes, a legjobb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Kékgalléros tömeges toborzás projektmenedzsment
Gyors, elakadási pontoktól mentes, a legjobb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Munkaerőpiaci és versenytárs elemzések készítése
Gyors, elakadási pontoktól mentes, a legjobb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Toborzási hatékonyság riportok
Gyors, elakadási pontoktól mentes, a legjobb módszereket alkalmazó toborzási folyamatot alakítunk ki.
Ők már minket választottak
Távmunka? Mit lehet, mit szabad és mit kell tenni?
Aki csak körülnéz a különböző social média felületeken, mindenfajta végletes és szélsőséges megnyilvánulással találkozhat a távmunkával kapcsolatban. “Hívők”, elkötelezettek, gyakorlottak, kísérletezők, kutatók és gyakorlatias menedzserek osztják az észt. Mind...
“Nem is olyan nehéz segíteni” – ukrán munkavállalók foglalkoztatása
Sem elmondani, sem elképzelni nem lehet, hogy milyen a háború. Cikk nem írja, történet nem meséli el úgy, ahogy történik. Bevallom, nem voltam háborúban, és soha nem is szeretnék lenni. Ilyenkor helyükre kerülnek a prioritások. Hirtelen rájövünk, hogy mennyi aggódás,...
Mindenkinek olyan a Talent-je, amilyet megérdemel
Történet #1 – A lepke és a cunami Dunaparti iroda, top class ingatlan. Belépsz az aulába, három emelet magas. Ha él a Földön olyan, hogy „enyém a világ” lakberendező, akkor itt biztosan megfordult. Ha itt dolgoznék, haza sem mennék. Króm, márvány és high-tech kijelzők...
HR Digitalizáció V: Hogyan segíti az üzleti eredményességet a toborzó szoftver?
Nem elég gyors a toborzásunk, tud ezen segíteni egy toborzó szoftver? Előbb a folyamatot rakjuk rendbe, vagy a szoftvert válasszuk ki? Megbízhatunk-e külföldi megoldásban? Ki garantálja a GDPR megfelelést? Ezek és hasonló kérdések nyugtalanítják a cégvezetőket, HR...
A fióknak írt álláshirdetések esete
2022. Január. Valahol a munkaidő és a szabadidő határán pörgetem a LinkedIn-t, és megakad a szemem egy épületgépész állásajánlaton. Nem, nem azért, mert érdekel, ellenkezőleg. Informatikus, vezetői, és HR technológiai álláshirdetéseket is szívesen megnézek, bár nem...
HR Digitalizáció IV: sokan mondják, kevésnek sikerül – Mennyit keres a te főnököd?
Ha kíváncsi arra, hogy az ön cége, munkahelye mennyire nyitott a fizetések transzparens kezelését illetően, próbálja ki a következőket: Kérdezze körbe kollégáit és feletteseit, mennyit keresnek, majd árulja el a saját fizetését is, de figyeljen arra, hogy a jutalmakat...