Üzleti reggeli – 2019 – Görbe Bögre

Biztosan maguktól cselekvő dolgozókra vágynak a vezetők?

Ötleteket megálmodni nem könnyű. Ahogy az ötleteket megvalósító dolgozókra rátalálni sem egyszerű. Ha minden adott, akkor a vezető képes kiengedni a kezéből a teljes kontrollt? Ehhez kapcsolódó célokról, akadályokról és lehetőségekről szólt a Nordconn üzleti reggelije. Csébfalvi János, Dr. Andó Ildikó és Renfer Péter előadásai a cselekvő felelősség és kapcsolódó HR digitalizációs lehetőségek témájában.

RecruiTECH – 2019 november

Mindent akarok! De tényleg szükségem van rá? – Hogyan válasszak a szervezetemnek megfelelő kékgalléros alkalmazásokat?

Válasszuk ki a legjobb HR technológiát! De mire figyeljünk a vendor demo során?

Hogyan állapítsuk meg, hogy adott szolgáltató cégtől milyen támogatásra számíthatuk? Érdemes-e részletes igénylistával előkészülni? Lesznek-e rejtett költségeink? Melyek azok az elemek egy demoban, aminek bemutatását mindenképpen keressünk, és melyek azok, ahol felkapcsolhatjuk a piros lámpát?

Példákon keresztül megmutatjuk, mi az útja annak, hogy kiválasztott és bevezetett HR rendszerünk tényleg minőségi ugrást jelentsen a mindennapokra. Renfer Péter és Székely Vilté előadása

RecruiTECH – 2019 február

A vezetők azok, akik végső soron felelősek és számonkérhetőek egy vállalat tehetségeiért. A munkahelyek digitalizálódnak, a dolgozók viszont továbbra is az emberi értékeket keresik. Hova kell ma egy vállalatnak invesztálni, ha az embereket meg akarja tartani?

Német Nóra és Székely Vilté, a Nordconn HR tanácsadói bemutatják, hogyan lesz jövőálló a vállalata, miként segít a megtartásban az igényes toborzási, beléptetési és képzési folyamat.

Üzleti reggeli L’Office – 2018

Érdekes, hogy a mindennapi folyamatok digitalizációja már az iskolában megjelenik. Korompay Bálint, a Vers Pálné Gimnázium igazgatója enged bepillantást abba a jelentős munkába, ahol az iskolának van felelőssége. Dr. Juhos Andrea beavat bennünket, hogy hogyan érdemes egyáltalán 2019-ben toborozni és mik azok a hatalmas hibák, amelyeket toborzás során semmiképp nem szabad elkövetni. A Nordconn kollégái, Székely Vilté, Jakab Szilárd és Renfer Péter pedig elemzik, hogy a humán folyamatok során hol kell az emberi szempontokra és hol kell a megtérülésre figyelni.